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江西省九江市人社局9月19日公布一份提案答复函介绍，九江市今年高校应届毕业生总人数为4.98万人，因经济环境、政策宣传、信息调度等问题，本地13所高校毕业生毕业后能真正留在九江就业的很少，留浔率普遍偏低（据统计，近两年我市高校毕业生留浔率仅有12％左右）。本地高校未能起到为九江输送人才的作用，这不仅会造成人才流出，也会造成产业不旺，消费能力不够，使整个城市发展萎缩，影响巨大。
对于当前存在的问题，九江市人社局分析有三：经济环境缺乏吸引力。受经济发展水平影响，我市产业形态相对落后，限制了一些高科技含量、新兴起的产业或新概念产业的发展，很难吸引到高校毕业生留浔就业，求职者在同等待遇条件下，还是更倾向去往大城市或发达城市发展。此外，人才引进后留才、驻才形势不乐观，尤其是青年高校毕业生，即使工资勉强达到其期望值，但因社交、生活、娱乐方面不足以满足职工需求，工业园区医疗、教育、交通等配套没有完全跟上，很难将其留下来。
就业信息掌握不够精准。目前，针对几类高校毕业生人群（例如我市各所高校在读的应届毕业生、近几年内毕业后仍未就业的在浔大学生、全国范围内九江户籍的高校毕业生），教育部门缺乏准确统计其就业求职状态的信息平台，例如毕业生学历、户籍、专业、求职意向等精确数据缺乏实时调取路径。同时对我市企业用工方的职位供给信息也无法精准掌握，易引起求职方和用工方信息不能及时精准对接，供需双方信息急需打通。
政策宣传执行不够积极。对我市出台的人才新政20条、高校毕业生就业创业扶持政策的宣传和落实力度还有待加强，如优秀人才生活补助、一次性求职补贴、企业吸纳就业社保补贴等政策，还在于部分县（市、区）在政策落实上存在“等”的被动性思想（等人来申报、等年底突击、等上级催促），政策落实进度相对滞后。例如共青城市某高校（江西信息应用职业技术学院）有关人员表示，在校毕业生对人才补贴政策和就业扶持政策了解不够全面，根本不知道在浔就业创业能得到的实惠和好处。此外，九江本地企业对自身的宣传力度不够，总是等着毕业生自己来找工作找企业，缺乏积极招揽贤才的主动性。
对于下一步工作，九江市人社局在答复中介绍，将适当向周边地市加强交流学习，提升我市人才引进政策优惠力度和薪资待遇、改善工作条件。以政府为主导推动工业园区与社区融合，完善工业园区周边医疗、教育、交通及生活娱乐设施建设，尽量满足优质人才的生活、娱乐、社交需求。同时要丰富本土引才产业。要逐步加大对我市创业孵化基地的培植力度，重点开发一些科研类、技能类、管理类和社会服务类的岗位，打造网红产业示范区，吸引更多人才带着新兴起的产业到九江来创业就业。
九江市人社局还提出，要重点针对全国范围内九江籍（生源地在九江）的高校毕业生，从其高考信息开始做监测，掌握他们的录取院校和就读专业，定向推送“1＋1＋3＋1”（1次政策宣介、1次职业指导、3次岗位推介、1次技能培训或就业见习机会）就业创业政策清单及合适的就业岗位。同时，团市委拟组织制定“浔青归巢”计划，多部门配合跟踪梳理九江籍“双一流”高校毕业生就业信息，吸引他们返浔留浔就业创业。此外，充分运用大数据分析，实现各部门关于高校毕业生就业数据和本地企业和事业单位岗位需求数据高精准对接，提升青年群体在本地就业的整体服务效能。
根据九江市2021年国民经济与社会持续健康发展统计公报，全市共有普通高校13所，当年招生4.97万人，在校生16.42万人。各类中等职业学校26所，在校生4.35万人。
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